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  儿童节我们给女孩的妈妈推荐一本书           ★★★ 【字体:  
儿童节我们给女孩的妈妈推荐一本书
作者:佚名    教育热点来源:本站原创    点击数:    更新时间:2023/1/23    

  2020年6月1日,既是孩子的节日,也是妈妈的节日。我们爱孩子,更要爱我们自己。在十几年前、二十几年前...的今天,也是我们心中最大的期待。虽然隔着时间,但都能闻到糖的甜味。

  如今我们已为人母,每天穿梭于职场与家庭之间,有人选择新时代女性独立自主的生活方式,也有人选择回归家庭。如果,你也在职场和家庭之间徘徊,这本书或许能帮你找到一个自洽的平衡点。

  听说神无处不在,所以创造了妈妈。即使到了妈妈的年龄,妈妈的妈妈仍然是妈妈的守护神。妈妈这个词只是叫一叫,也觉得喉间哽咽。

  在一档电视节目上,主持人让三对60后母亲和孩子在“自己、父母、伴侣、孩子”中排序。

  女性担任高级职位,工作时间相对较长,对子女的成长和职业选择有何影响?时至今日,女性生育后重返职场的现象早已屡见不鲜,这一问题也得到越来越多的关注和讨论。

  本书作者采纳代际视角(generational perspective),通过对30位已经担任高级职位——其中有些甚至早已到达其行业巅峰的职业女性,以及她们的成年女儿进行调查和后期跟踪访谈,探索母亲工作时间长短与女儿成长的关系,以及事业有成的母亲在多大程度上引导女儿追随其脚步。

  研究发现,对于母亲长时间从事令其满意的工作,几乎所有成年女儿都怀有积极感受,但尽管如此,女儿们面临自己的职业选择时,往往考虑兼职工作,以期在工作与家庭之间“两全其美”,而相关研究往往证明这一做法于任何一方都无益,且会导致女性职业生涯的停滞,有碍于实现家庭生活和工作生活中更宽泛的性别平等。由于这一选择并非是对母亲全职工作的反弹,而是受到强大的社会“文化脚本”的影响,毕竟由于历史和文化的渊源,人们倾向于认为是母亲而非父亲对孩子的成长负有主要责任,这一观念的改变仍需社会政策、职场建制和家庭分工的共同努力。

  吉尔·阿姆斯特朗(Jill Armstrong),2015年博士毕业于英国萨塞克斯大学,现就职于剑桥大学默里·爱德华兹学院(Murray Edwards College),任研究员。长期致力于研究职业中的性别平等。目前正在从事题为“与男人合作”的研究专题,旨在使工作场所文化更加包容女性。她曾领导了两个成功的商业市场研究公司,她对这一研究的相关观点都体现在本书中。她也在BBC第四频道的“英国教育”上讲述她对妈妈和女儿们的研究。

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